甲方： 【                 】公司

    乙方： 【                 】身份证号码：【                    】

    根据《中华人民共和国劳动法》以及其他适用的法律和法规（以下称“劳动法规”），本着平等、自愿及互利的原则，特订立本合同如下：

    第一条  期限和试用期

    1.1 本协议的期限为     年，自     年    月    日起至    年    月    日止，其中试用期为      个月（以下称“试用期”）。

    1.2 本协议期满前一（1）个月，任一方可以书面通知另一方其希望展期。

    1.3 经双方书面确认，协议期限可以续签或延展至该书面确认的期限。

    1.4 在签署本协议之前，甲方有权要求乙方出示由区级医院出具的近期身体健康证明或体检合格证明。在试用期及本协议期限内，甲方发现乙方在签订本协议之前对对自身的身体健康状况有重大隐瞒的，如乙肝、传染性疾病、慢性疾病等，甲方有权终止本协议，并仅向乙方支付工资至本协议终止日。

    1.5   本协议可以按照第十条及其他相关条款的规定终止。

    第二条  工作日及工作时间

    2.1   乙方在甲方采取           时工作制，每周工作时间不超过40小时。

    2.2   乙方在甲方的工作时间是每天上午      到下午       。

    第三条  乙方的责任和义务

    3.1 公司总经理应监督指导乙方的工作。乙方应在工作中接受管理层的指示。

    3.2 乙方的工作部门是               。职位:                  。

    3.3 乙方应接受并遵循甲方根据工作需要变换乙方工作内容的指示。

    3.4 乙方应遵守甲方各种的内部管理规定，并在工作过程中严格遵守甲方的安全守则。

    第四条  劳动保护及工作条件

    甲方应根据劳动法规向乙方提供劳动保护及工作条件。

    第五条  保密

    5.1 乙方在受聘期间，其任何兼职需经甲方预先书面批准。对一项活动的批准不应被视为对任何其他活动的批准，且应获得新的批准。甲方保留在其认为该等兼职已经影响到乙方的工作表现时随时撤销该等批准的权利。

    5.2 乙方在其为甲方服务以及被甲方聘用期间，乙方研究开发的技术（“技术”）的全部版权、专利、专有技术或知识产权（“知识产权”）或与之有关的知识产权应为甲方所有，或根据甲方与第三方签订的合同由第三方（“第三方”）所有。技术应包括但不限于计算机程序、计算机代码、有关材料，正在改进中的上述内容以及无论形式或载体，乙方在其为甲方服务以及被甲方聘用期间需要设计、开发、研究、编程、创设、实施、交付或安装的其他材料。乙方在此放弃有关技术的所有现有的或潜在的权利及利益。乙方保证该等弃权即使在聘用结束之后也将继续存在。

    5.3 乙方在其为甲方服务以及被甲方聘用期间，乙方研究开发的文件（“文件”）的全部知识产权或与之有关的全部知识产权应为甲方或第三方所有。文件应包括但不限于各项技术的手册、各项技术的在线帮助文件、源代码中包含的注解、以及无论载体，所有描述技术的用途或运行或与之有关的其他材料，以及正在改进中的上述内容。文件还包括，在以下内容适用并且存在的范围内，所有无论载体，与技术的设计和创设有关的材料。乙方在此放弃有关技术的所有现有的或潜在的权利及利益。乙方保证该等弃权即使在聘用结束之后也将继续存在。

    5.4 乙方不得在公司聘用期间或期满后，披露、泄露、使用或允许他人或单位使用技术和/或文件或其任何部分，无论乙方是否从中获益。除非经甲方在聘用期间内要求，乙方不得在公司聘用期间或期满后，基于技术或文件另外研究开发或创设技术或文件，并且不得披露、泄露、使用或允许他人或单位使用该等技术和/或文件，无论乙方是否从中获益。

    5.5 在聘用期间或期满后，甲方的记录和信息是保密的，并且因此必须得以相应对待。违反此规定将被立即解雇，并且甲方有权追回损失。业务资料、客户名单、楼宇清单、租金清单及有关的文件或电子信息，或其复印件未经经理特别批准不得带离甲方的工作场所。在聘用终止后，任何与甲方业务有关的资料或其复印件必须交还经理。

    第六条  不竞争

    6.1   乙方不得作为管理人员、董事、职员、合伙人、顾问、股权或债务投资的持有人、贷款人或以其他任何方式或身份，直接或间接从事或参与现在就已经或因乙方的从事或参与而会与甲方业务竞争的或与之类似的任何业务，或将其名称（或其任何部分、变体或构形成分）借于该等业务使用。

    6.2   乙方不得直接或间接以竞争的方式跟与甲方或任何集团公司有业务往来的任何客户做生意（除非乙方与甲方或任何集团公司签订的聘用协议规定乙方有责任和义务这么做）

    6.3   乙方不得劝诱甲方或任何集团公司的管理人员、董事、职员或代理成为甲方或任何集团公司以外的任何人的管理人员、董事、职员或代理；或

    6.4   乙方不得直接或间接从事或参与用与甲方或任何集团公司的名称或甲方或任何集团公司使用的品牌相同或类似的名称从事的业务，且该等业务(i)直接或间接与甲方所运营的业务竞争，或(ii)从事任何相关的活动，在此种活动中使用此名称有可能引起混乱。

    6.5   乙方从甲方处离职后的12个月内，乙方不得参与同业竞争，即不得到任何从事户外数字媒体的广告代理、经营或广告发布的公司任职或为该等公司提供任何咨询服务，也不得自营或与他人合营从事上述户外数字媒体广告业务。

    6.6   乙方同意，一旦乙方违反上述禁止竞争，甲方有权向乙方要求赔偿，其赔偿为乙方在甲方处任职年收入的两（2）倍作为其违反禁止竞争条款的违约金。

    6.7   乙方特此确认，本聘用合用中规定的禁止竞业的补偿包含于甲方所支付的报酬之中，其数额是足够的。尽管有上述规定，但乙方仍特此同意，如果有管辖权的法院或正式组成的仲裁庭认定为使该等承诺生效并可执行还需增加禁止竞业的补偿，则甲方有权自主决定在法院作出上述认定后的合理期限内支付该等增加的补偿。

    6.8   如果在执行本条款过程中的任何时候，某法院或仲裁员认为在当时的情况下本款所述的限制是不合理的，则双方特此同意将用在该等情况下合理的最大期限、范围或地理区域来代理本条款中所述的期限、范围或区域，该法院或仲裁员将被允许修改本补充合同中包含的限制以使本补充合同包含法律允许的最大期限、范围或区域。

    第七条  培训

    甲方将在其认为必要时向乙方提供培训。由甲方提供或支付款项的指定的训练项目，双方应签署一致同意的培训协议，该协议将构成本合同或其后续签的合同的不可分割的一部分。

    第八条  假期

    8.1 除适用于不定时工作制以外，乙方有权于每周休息日（即周六及周日）及其他公共节假日休息。

    8.3   乙方在本协议期内享有根据公司规定的带薪假期。

    8.3 病假应提供由甲方认可的医疗执业人员或医院出具的表明病情及建议病假期限的证明。

    第九条  报酬、社会福利及佣金

    9.1   在聘用期间，甲方将支付给乙方税前薪水（“薪水”）。乙方的月薪为试用期工资人民币                              元（中文大写），转正工资                                     人民币                              元（中文大写），其中报酬的18%为相应的保密补偿费和竞业禁止补偿金。
 
    9.2 甲方应按相关的劳动法规提供相应的福利。个人缴纳部分将由甲方从乙方工资中代扣代缴。

    9.3  除非甲方不时生效的适用于乙方的书面政策和程序明确允许，乙方或其任何直系亲属均无权因甲方或其任何子公司或关联方或代表甲方或其任何子公司或关联方实施的任何货物或服务的买卖或进行的其他交易（无论是否由乙方进行）直接或间接收取或获取任何折扣、回扣或佣金。如果乙方或其任何直系亲属（或者乙方或其任何直系亲属在其中有利益关系的任何商行或公司）获得了任何该等折扣、回扣或佣金，乙方将向甲方支付一笔相当于所收到的金额的款项（或者任何该等商行或公司收到的金额中按照乙方或其直系亲属在其中拥有利益按比例分摊的部分）。

    第十条  变更及终止

    10.1 如果情势变更以致严重影响本合同的履行，双方可通过协商并一致同意变更本合同。

    10.2 如发生任一下列情况，甲方即可终止本合同：

    （1） 根据甲方决定，乙方在试用期内不能符合正式聘用要求的；

    （2） 乙方因病或非因工受伤，在劳动法规规定的休假期满后，无法继续其工作的；

    （3） 在本协议起初订立时所依赖的情势发生重大变化并且该等变化使双方无法履行各自在本协议下的义务时，双方未能就本协议条款及条件的变更达成一致的；

    10.3 如果甲方根据第10.2条第(2)和(3)款决定终止本协议，甲方应提前一个月书面通知乙方或向乙方支付一个月的薪水以代替该等通知。

    10.4 甲方可立即终止乙方在本协议下的聘用，如果乙方：

    （1） 在向甲方求职过程中有欺诈行为的；

    （2） 未经甲方预先批准，移走甲方的任何财产或窃取保密条款中的商业及技术信息的；

    （3） 无论故意或者过失，导致甲方的重大经济损失的；

    （4） 乙方严重违反甲方的员工手册或其他规定的

    （5） 有侵占、盗窃或挪用甲方或甲方其他雇员资产的；

    （6） 未经甲方允许为任何其他雇主服务的；

    （7） 向任何个人或单位透露或泄露任何技术、文件或甲方的专有信息或秘密；

    （8） 严重违反本协议任何规定的。

    如乙方因上述原因而遭到解职的，甲方有权不向乙方支付任何经济补偿金。

    10.5 如果乙方以合理的理由希望终止本协议，乙方应至少提前一个月书面通知甲方，或向甲方偿付一个月的薪水以代替该等通知。

    10.6 发生以下任一事项，本协议应立即终止：(a) 乙方被劳动教养或承担刑事责任；或(b) 甲方不再运营。

    第十一条  赔偿及补偿

    11.1 如果甲方由于乙方违反本协议规定，或在知识产权和/或技术和/或文件或甲方的纪律方面违法本协议且给甲方造成损失，乙方应赔偿并补偿甲方受到的所有损失。

    11.2 如果乙方终止本协议，乙方应向甲方赔偿由双方另行签署的培训协议（若有）中规定的培训及招募开支。

    第十二条  争议解决

    12.1 任何由本协议实施引起或与之有关的争议首先应该由协议双方根据劳动法规相互协商解决。如果不能通过协商解决，该案应提交甲方注册地所在的劳动争议仲裁委员会仲裁。对于仲裁裁决不满意的任何一方有权向当地人民法院提起诉讼。除非另有裁决，仲裁败诉的一方应承担仲裁的所有开支以及其后的诉讼程序。

    第十三条  其他

    13.1 公司《员工手册》、《保密协议和竞业禁止协议》是公司员工必须遵守的行为准则，是合同的组成部分。

    13.2  如本协议的任何条款与《劳动法》有所冲突，该条款无效，但该条款不影响本协议的效力。

    13.3  本协议经协议双方签署后生效。

    13.4 协议未包括的条款将由本协议双方根据劳动法规通过相互协商解决。

    兹此证明，本协议一式两份具有相同法律效力，甲乙双方各执一份。

    本协议已于          年          月          日由双方正式签订。

    甲方：【                    】有限公司         乙方：【                  】

    授权代表：                                   签字：

    日期：                                       日期：