“我们注意到，劳动主管部门并未对此问题作出任何决定。”就日前全国总工会称麦当劳、肯德基等企业在广州违法用工的说法，麦当劳4月6日表示，总工会并不是执法部门，究竟违不违法还得等待相关劳动部门的调查结果。(4月7日《每日经济新闻》)“洋快餐”究竟有没有违法用工呢？任何熟悉中国相关劳动法规的人，都不难做出判断。一个明摆着的事实是，它们都未按照当地政府规定的非全日制最低小时工资标准，依法支付员工工资。比如，广州市最低小时工资标准是7.5元，而几家快餐企业支付给兼职员工的时薪才4.3元至6元不等。

　　对此，百胜餐饮集团广东市场部经理说：百胜餐饮公司的用工符合中国现行的法律法规，“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属于非全日制用工”，而该公司与其所聘的计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。(3月29日《新快报》)当然，在法治国家中谁都有依法据理力争的权利。正是基于此，包括全国总工会在内的工会组织对“洋快餐”涉嫌违法用工事件，表明了态度：按中国劳动法规定，在我国境内只要劳动者在企业劳动并取得工资，都属于事实劳动关系，必须按规定执行当地最低工资标准。麦当劳、肯德基等企业有关行为违反了劳动法相关规定，当查清事实，及时纠正违法行为。

　　然而，麦当劳一方面声称“(中国)有限公司始终严格遵守全国及地方法律法规”，另一方面又公开表示，整件事情自始至终全是总工会的声音，真正的执法部门并没有确认麦当劳用工有问题。“洋快餐”如此放言，在挑战谁？当然是中国的法律。而它们之所以敢这样，关键在于劳动主管部门没有发言。

　　现在，事情已经曝光了一周，公众听到了事发当地工会的声音，也听到了全总的声音，劳动主管部门何时才表态呢？