因为简历上弄虚作假，厨师长因此丢掉了工作，双方由此对簿公堂。近日，市二中院对该案作出终审判决，认定餐饮公司无条件解聘王先生的理由成立，无需再向其支付任何工资补偿。

　　去年7月，王先生被本市四平路上一餐饮管理有限公司招聘担任厨师长，双方约定月工资人民币7000元。王先生在填写员工招聘表时，在个人简历中写明“2000-2004年在小南国酒店任厨师长”，并在该表上签字承诺：“以上所填内容均真实，如有虚假，愿意接受无条件解聘处理。”8月22日，公司口头辞退王先生。王先生要求餐饮公司支付工资等共计1万余元。

　　在餐饮公司向法院递交的诉状中称，公司因王先生在招聘表中所填写的简历而招用其担任厨师长，但在试用后发现王并不具有担任厨师长的资格和能力，且经调查，王所谓担任“小南国酒店”厨师长的情况是虚假的，故做出解聘决定。

　　市二中院审理后认为，王先生简历有失诚信，故作出此判决。